Condicions generals

• Oficina: Barcelona
• Incorporació prevista: Setembre 2022
• Jornada complerta: 37.50 hores.
• Salari brut anual de  24.500 € bruts anuals en 12 pagues.
• Tipus de contracte: indefinit. 6 mesos de prova.

Funcions i responsabilitats

• Gestionar les xarxes socials de la Direcció de Drets de Ciutadania de l’Ajuntament de Barcelona  i elaborar continguts (articles, notícies, campanyes).
• Executar l’estratègia de comunicació del CRDH; assegurant la difusió de missatges clars i adaptats als públics objectiu, prioritzant aquells derivats de les accions del propi centre.
• Impulsar accions dirigides a consolidar una narrativa accessible i amb missatges clars que permeti explicar la feina del CRDH i la contribució als drets humans de l’Ajuntament de Barcelona.
• Donar seguiment a l’actualitat informativa per tal d’identificar discursos crítics amb l’actuació del CRDH o que puguin ser d’interès i identificar actors comunicatius afins amb qui teixir aliances i difondre els missatges
• Assegurar que la posició del CRDH és difosa de manera adequada en les campanyes o accions comunicatives conjuntes que es duguin a terme amb altres plataformes socials en col·laboració amb els responsables de comunicació de l’Ajuntament
• Disseny i aplicació de campanyes per a la promoció i difusió de drets humans a la ciutat i de les pròpies activitats del CRDH
• Assegurar que els continguts de la web estan actualitzats de manera constant i en coherència amb l’estratègia de comunicació
• Anàlisi de l’evolució de les visites i de l’ús de les plataformes digitals. Millora de l’entorn comunicatiu
• Redacció d’articles i noticies sobre temes clau així com elaboració d’entrevistes a defensores de drets humans.
• Coordinar, al costat d’altres persones responsables de comunicació, les accions comunicatives que es duen a terme amb altres xarxes i organitzacions i participar dels diferents espais de coordinació de la Direcció
• Suport a les campanyes i feina comunicativa de la Direcció de Drets de Ciutadania.
• Coordinació i edició del butlletí trimestral de la Direcció.
• Suport en l’'organització d’actes del CRDH.

Perfil requerit

Es considera necessari el perfil d’un/a tècnic/a expert/a en comunicació i generació de continguts web, que acrediti experiència professional en  l’ús i gestió de pàgines web. Per tal de ser considerat per aquesta candidatura és necessari demostrar:

• Titulació universitària en Periodisme, Ciències de la Comunicació, Publicitat i Relacions públiques o similar.
• Coneixements i experiència en matèria de comunicació (mínim 2 anys)
• Coneixements de gestió d’eines de comunicació 2.0 - xarxes socials, Hootsuite i web (wordpress)
• Experiència en creació i seguiment de campanyes de comunicació
• Experiència en planificació, organització i treball per objectius / resultats
• Coneixements i experiència en matèria de drets humans
• Coneixements sobre les dinàmiques polítiques i socials a Barcelona
• Excel·lent nivell oral i escrit (demostrable) de la llengua catalana, castellana i anglesa
• Capacitat de treball en equip
• Capacitat per conèixer, aprendre, interpretar i analitzar el contingut d’estratègies de molt divers àmbit
• Facilitat de tracte personal i capacitat per a les relacions humanes
•  Capacitat d’iniciativa

Las següents qualificacions seran altament valorades:

• Estudis de postgrau en drets humans, relacions internacionals, migracions, seguretat internacional i construcció de pau i/o similar
• Coneixements de la llengua francesa i/o àrab
• Participació en moviments socials, col·lectius i/o organitzacions de la societat civil enfocades en la defensa dels drets humans i la transformació social
• Coneixements de disseny i maquetació.

Presentació candidatura i contacte

Les persones interessades hauran d’enviar el seu currículum vitae i carta de motivació a asier@novact.org, en l'assumpte referencieu “CRDH - Comunicació”. Cal enviar CV i carta de motivació, si es vol adjuntar alguna imatge al text, ens l’heu d’enviar únicament en format .jpg

Tancament de la convocatòria:  Es rebran CV fins a l’1 de setembre. NOVACT promou una política de contractació que assegura la igualtat d’oportunitats dels i les candidates i que no discrimina en les seves pràctiques.